5月25日下午5时，按照公司2021年第七期经理办公会精神，公司综合办公室组织开展试用人员述职考核评议，根据半年来各人的工作表现，以打分投票的方式对四名试用员工肖洪伟、张俐、郭帅铭、韩腾锐进行评议。半年前他们顺利通过了集团组织的笔试、面试，经过半年的试用期，本次考核评议将最终决定他们的去留。会议由分管人事工作的副总经理卢大中主持，公司总经理杨明波、全体中层干部、部分职工代表共16人参加评议。

按照会议议程，四名试用员工先后向会议作述职报告，讲述半年来的工作经历、感悟及对岗位的理解，工作中的不足，将来的打算。印刷设备公司的试用业务员张莉在报告中提到，这段时间她学习了办公软件、财会软件及商品出入库流程等“内功”，也参加了多次印刷机械、耗材的业务培训，参与了复印纸销售，拓宽了视野，收获多多，也发现了经验不足、专业知识匮乏的缺点；在财务开票岗位的韩腾锐提到，在开票岗位、整理档案的工作过程中，慢慢形成了严谨、细致的工作作风，也看到了自己的一些不足，诸如工作缺乏计划性、主动性，今后要认真改正；借调办公室工作的郭帅铭说，通过工作中的历练，领导和同事的帮助逐渐感悟、融入认真、务实、敬业的工作氛围，克服了急躁情绪，今后将进一步改正缺点和不足。在财务工作的肖宏伟谈了对公司制度建设、规范化管理的认识、感受，对公司员工敬业精神的理解。

述职演讲后的环节是无记名投票，大家根据他们的日常工作表现在“胜任”“基本胜任” “不胜任”选项上打勾。 根据规则，合格率超过70%为合格，低于50%落聘，50%-70%之间将给与两个月观察期，期满再评。经计票人员统计，四名试用人员合格率均在70%以上，评议结果依规公示。

卢大中副总经理指出，六个月的试用期，是一个对试用人员的职业素质、工作能力、工作态度的初步检验过程。在汇报中他们找到了自身的不足，明确了今后的努力方向。知不足，然后能自反，希望他们把今天的述职会作为补短板、强弱项的一次契机，职业生涯的一个新起点，今后要遵守纪律，踏实工作，发挥好自己的长处。

杨明波总经理在会议总结中强调，本次试用人员述职考核评议严格落实集团聘用人员管理相关要求，程序规范，公开透明，是公司不断深化人事制度改革，规范新入职员工考核管理的一次大胆尝试、一项创新举措，今后一定要坚持下去。下一步，公司将继续研究、制定、完善相应的规章制度，进一步落实精细化管理要求，逐步形成规范、公平、科学、有效的人才选拔机制、管理考核机制，更好地为公司引进人才、发掘人才，培养人才。